大红书暴雷了

　　可是大红书做了什么？

　　在陈浩首批期权距离成熟兑现仅剩五个月的时候，公司的人力资源部门忽然对他启动了一轮审查。

　　审查的理由含糊不清，一会儿说是“内部例行审计”，一会儿又说是“接到举报需要核实”。陈浩配合了全部调查流程，把自己的工作记录、客户合同、差旅报销、邮件往来，全部敞开给对方查。

　　查了一圈，什么都没查出来。

　　不是“查出了一点小问题但影响不大”，也不是“有些地方有待核实”，而是干干净净，什么都没查到。

　　但就在陈浩以为事情已经结束的时候，一封解除劳动合同的通知书，送到了他的办公桌上。

　　解除的理由，写的是“不能胜任工作”。

　　陈浩看到这五个字的时候，差点以为自己看错了。

　　一个刚刚拿过创新奖、当年绩效120%的高管，“不能胜任工作”？

　　如果连他都“不能胜任”，那公司里还有谁能胜任？

　　更让他难以接受的事情，还在后面。

　　根据劳动法的规定，公司解除劳动合同之后，需要给员工开具离职证明。这张纸对中高层管理人员的意义，远远大于那点赔偿金——它直接影响着背调结果，决定着下一份工作的门槛。

　　几乎所有正常运营的大公司，在处理高管离职时，都会留足体面。通常的离职原因写上“因个人原因辞职”“公司组织架构调整”“经双方协商一致解除合同”，这些都是标准操作。

　　讲究一点的公司，甚至会给一封推荐信，方便对方在圈子里继续发展。毕竟圈子就这么大，今天你给别人留条路，明天别人才能给你留扇门。

　　但大红书没有。

　　在陈浩的离职证明上，“离职原因”一栏，赫然写着两个字：“汰换”。

　　“汰换”，这是一个极其典型的华国互联网大厂黑话，是“淘汰”和“替换”两个词的缩写。

　　它的字面意思很直白——公司认为你的能力不行、绩效不达标，所以把你淘汰掉、替换掉。你是一个被处理掉的残次品，换一个更好的新零件上来。

　　而对于一个业绩顶尖、拿过创新奖、绩效120%的高管来说，这不仅是辞退，更是一种赤裸裸的羞辱。

　　这就相当于在这位高管的履历上，盖了一个巨大无比的红戳，上面写着四个大字：能力不行。

　　日后其他公司的HR在做背调时，看到“汰换”这两个字，会怎么想？他们会觉得，这个人业绩不行，绩效太差，是被人当垃圾一样扫地出门的。而事实上，这个人恰恰是同期所有高管中表现最出色、功劳最卓着的一个。

　　这是在下死手。

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